近日，记者从北京市农林科学院了解到，“十四五”以来，该院深入实施“人才强院”战略，通过构建“院优科”“院杰科”“院杰科团队”三级衔接、逐级攀升的长周期自主培养体系，为农业科技原始创新与产业支撑打造了强劲引擎。进入“十五五”，该院将推动人才工作体系化升级，为高水平创新型农科院建设提供坚实人才保障。
“十四五”期间，北京市农林科学院以《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》（“人才28条”）为总纲，人才队伍建设迈上新台阶。该院创新构建的“基础—核心—顶层”三级人才培养计划形成完整闭环：“院优科”计划作为基石，重点支持36周岁以下具有发展潜力的青年科研骨干，夯实后备力量；“院杰科”计划瞄准45周岁以下的领军人才，支持其开展前沿创新研究；“院杰科团队”计划则着力打造52周岁以下的战略科学家及其核心团队，以解决农业关键核心技术难题。上述三级人才培养计划固定资助周期均为三年，固定资助期满考评优秀，自愿申请进入为期两年的持续资助期。这套“3+2”“5x3”滚动支持模式最高可达1000万元资助规模，为优秀人才成长提供了稳定预期，形成了贯通式发展通道。
“十五五”期间，该院将锚定“国内顶尖、国际知名”的战略目标，推动人才工作向更精准、更高效的方向发展，重点围绕制度供给、精准引才、自主培养和国际化布局四大核心维度展开，着力锻造一支能够担当国家战略科技力量、服务首都发展与农业强国建设的科技人才队伍。在制度供给上，以科学的评价体系充分激发人才的创新潜能与干事活力。在精准引才上，推动院所协同，通过“一人一议”精准引才与“名誉研究员”等柔性引智相结合。在自主培养方面，将持续用足用好长周期培养政策，扩大博士后进站规模，提高博士后培养质量，拓宽人才国内外访学与实践锻炼渠道。在国际化布局上，将“海外引才”作为人才工作的破题重点，聚焦精准引进海外前沿领域的领军人才和青年才俊，优化人才学缘结构，积极增加外籍人才的数量，深化与国际知名高校及科研院所的密切合作。
作者：农民日报全媒体记者 芦晓春
作 者： 芦晓春